当人力资源竞争已经成为企业终极资源竞争的今天，人力资源战略面临着现代运营模式的变革和严峻的挑战。与此同时，诸如人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、外派人员服务、人员重置、人才租赁、保险福利管理、员工培训与开发等大量繁重的人力资源事务工作有增无减。此外，税收法规、劳动法规、职业健康与安全法规在不断修改，医疗、保险、退休养老等方面又常有变更，更让企业感到难以适应，稍有不慎，便造成种种纠纷，遭致各种处罚，使企业付出高昂的代价，连累企业于低效……
　　人力资源外包正在成为解决上述问题的一剂良药。在美国目前已有 80% 以上的企业将原来企业内部人力资源承担的许多工作职能外包给专门从事相应服务的外部机构；在中国经济发达的珠江三角洲、长江三角洲等地区，人力资源职能外包已成为一种趋势。因为：
　　——对于企业来说，这能精简企业内部人力资源职能人员，以更好的成本效益为员工提供更满意的人力资源服务，使企业经营者专注于核心工作，提高企业运行能力。
　　——对于人力资源部门来说，这能使之更加专注于战略职能，充分发挥战略管理作用。
　　——对于人力资源职能人员来说，这为他们提供了更为广阔的发展空间，使他们有可能从为一个企业提供专门服务的职员，变成同时为多家企业提供专业服务的专家，在更大的专业平台上演绎自己的职业生涯。
　　——对于各类人力资源服务机构来说，这是一个前途广阔的市场，充满无限的商机……
　　但是人力资源职能外包绝不是一个简单的“包出去”的工程，需要外包服务机构与企业的沟通、了解与合作。南京国美人力资源有限公司以专业铸就品质，以真诚赢得信赖，致力为广大客户提供专业、优质、快捷、方便的服务。
　　这是一个竞争的年代，更是一个合作的年代。南京国美人力资源有限公司愿与您及您的企业一起拥抱人力资源外包的春天，合作竞争未来，创造事业辉煌。
　　真诚祝愿您的企业和祖国的明天一样更加美好！